12月份辞职有年终奖吗

来源:互联网
更新时间:2017/1/11 11:12:03
责任编辑:王亮
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  每到岁末跳槽季,各大城市离职率开始蹿升。不管出于什么目的跳槽,从个人职业生涯的规律来看,能实现核心竞争力提升的跳槽才是有效跳槽。跳槽要讲究时机和策略,盲目跳槽只会竹篮打水一场空。尤其在今年经济不景气时辞职跳槽,可能在相当长的一段时间内都找不到合适的工作。如果行业和公司没有前景,也不要等树倒猢狲散的时候才去跳槽,提前就准备吧。

  12月辞职 还能拿年终奖吗?

  网友@陈小胖cxx发帖:我是一个国企的派遣员工,我把12月干完了就辞职,能拿年终绩效吗。我是干满一年的时间,想把这个月做完就走人,可以得年终绩效吗,还是非要做到过年去才能拿呢。我单位每年都是快三十夜年终绩效才到手的。

  网友热议

  网友@xwhx_2004911:可以得。但是国企为嘛不干了? 出来找其他工作也不容易嘞!

  网友@wjtxr81302:奉劝你慎重决策! 如果还是给他人打工,还是不要轻易跳槽。当然,如果是自主创业则另当别论。至于年终绩效工资,按道理是可以得到的,但是单位如有规定也可以不给(比如规定只发给年初在册职工),建议你问清楚再说。

  网友@indarker:好歹过了年吧,既可以拿绩效,而且到那时候也是挖人跳槽的好时机。你们就年终奖这块来说算不错的了,就我知道的,有朋友上个月才拿到去年的绩效。

  网友@assforme2:你可以再坚持下嘛,以后的大政策派遣制的员工有可能有很大的一部分都要转正的。

  网友@奶牛:我觉得可能得不了吧,一般年终奖都是和春节那个月的工资一起发的,不过主要还是看你们单位是怎样一个制度。

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  劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

  采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实际上也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

  假如你与甲公司签有劳务派遣合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。

  12月辞职率为一年之最!年末跳槽 风险多大

  冬天来了,年末的年终奖还会远吗? 就在其他人准备拿着年终奖,好好庆祝一番时,张默却正在暗暗酝酿着年末跳槽的计划。“感觉并不是十分适合现在这份工作,准备辞职早作打算。”

  像张默一样打算年末跳槽的,不在少数。有数据显示,12月份辞职率高达10.24%,为一年之最。尤其是有3~5年工作经验的“轻熟职场人”,计划年末跳槽的比例最高。他们或是对目前的薪酬福利不满意,或是觉得公司缺少发展机会,或是难以融入现在的团队,种种原因让年末进入了跳槽的一个“躁动期”。

  俗话说,“人往高处走,水往低处流”。随着12月份的来临,各大城市离职率开始蹿升,人才流动频繁。年底将至,又一轮跳槽风波再度掀起。

  “跳,还是不跳,这是个问题。 ”每年冬季,这个哈姆雷特式命题就要盘旋在许多人的心头。

  行业不景气 跳槽去处少

  受经济大环境的影响,大部分行业都进入不景气的状态,2015年跳槽面临的风险前所未有的高,跳槽的去处也少之又少。

  据知情人士透露,他的好多高管朋友拿高薪的,干很多年了,好几个却在今年被辞退了,直接补偿了两年薪水,赔偿金多的接近小200万元,但是需要重新找工作。这算好的,有些高管的被辞,几乎得不到任何的补偿。

  盲目跳槽 风险高

  目前除了互联网金融、互联网营销方向,几乎没有什么行业好的,都不景气。在此情况下,盲目跳槽,只会加大失败的风险。以现在最为热门的互联网金融为例,随着行业监管趋于完善,一些新兴金融公司正面临政策收紧的风险,比如近两年兴起的P2P平台之前靠着打“擦边球”快速崛起,但之后随着对合规性要求的提高,这样的业务模式能否继续增长甚至维系都是个疑问。若是跳槽前没有进行全面详细的调查就贸然跳槽进入到这样的行业,难保下次不再跳槽。

  不到30岁的葛如已经是一家国有银行的副行长,虽然互联网企业给出几倍的薪资来挖角,但葛如对如今呈现的周期性不景气有自己的判断:一方面她觉得传统银行不会消亡,另一方面她认为互联网金融风险更高,况且在现有体制中能很清晰地看到未来“副行长到行长”甚至更高的发展路径,如果跳到一个新环境,反而是浪费了以前五六年的积累。

  对于年轻的职场人而言,经验和资源的积累远比进入一个看似热门的行业更重要。最糟糕的情况就是,一边干一边跳,一边跳一边干。

  年末跳槽 成本有几多

  跳槽是实现升职、加薪的最直接有效途径,许多人通过跳槽实现个人理想。某销售高手跳槽到股份制上市公司,年薪从20万上升至70万,公司配车配秘书,财务权限从1000元跃到50万。这是跳槽带来的速效结果,极大地缩短了他“进步”的时间。

  不过,跳槽有风险,离职有成本。除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较,跳槽的成本也不容忽视。为此,有人做过计算,扣除找工作的时间、年终奖金损失以及适应新岗位的成本,年末跳槽的成本大约要4个月工资,更遑论还有其他未计算在内的隐形成本。由此看来,跳槽需要勇气,如果对新机会有足够的能力与信心,在跳槽与红包之中作出选择后再跳槽,方显跳槽更有价值。

  跳槽不将就 讲究时机和策略

  对于工作的选择,千万不要将就,给自己定好底线。如果企业低于你的底线,千万不要接受,否则结果只有再次离职。

  时下GDP增速持续放缓,银行利率三番五次下调,投资市场似乎让钱已无处可去,在经济不景气时辞职跳槽,可能在相当长的一段时间内都找不到合适的工作。

  职业顾问认为,不管出于什么目的跳槽,从个人职业生涯的规律来看,能实现核心竞争力提升的跳槽才是有效跳槽。跳槽要讲究时机和策略,盲目跳槽只会竹篮打水一场空。对于年底有跳槽想法的“轻熟职场人”,跳槽前一定要三思而再行。

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